на работа в екип, казват експертите по човешки ресурси, положително влияят върху резултатите на една компания, защото тя увеличава продуктивност и с него, ползите. Насърчаване на комуникацията и сътрудничеството между служителите и отделите и насочване на общите усилия към същата цел, стимулиране на растежа на компаниите.

Тази философия на работа е все по-широко разпространена в големите компании, които го използват мотивирам на техните работници и че те се чувстват по-ангажирани с бизнес проекта и са по-горди от принадлежността си към групата. Microsoftнапример, прилага метода следене на работата с неговите служители, което означава, че всеки нов работник, който се присъединява към компанията, работи за известно време с друг експерт и по този начин изучаването на задачата е по-бързо и по-ефективно, а новото е по-добре интегрирано.

Насърчаване на комуникацията и сътрудничеството между служителите и службите и насочване на общите усилия за постигане на същата цел, повишаване на растежа на компаниите

Патриша Ернандес, директор на придобиването на таланти Microsoft Iberian обяснява, че този протокол на обучение Тя се основава на идеята, че значителен процент от това, което ние, хората, се учим, правим чрез други хора и следователно, усвояваме знанията и методите на експерт по темата, в която те ще работят. много ефективен начин за управление на знанията на всички членове на компанията.

Ернандес смята, че програми за развитие като защриховане те са част от еволюцията на компанията, както и използването на корпоративна частна социална мрежа, наречена скимтя, Благодарение на тези инструменти, казва експертът, и според резултатите от вътрешните проучвания, 98% от служителите на фирмата са страстни за работата си в компанията, което увеличава чувството за принадлежност към организацията. В действителност, специалистите на консултантската McKinsey & Company те посочват, че използването на корпоративни социални мрежи увеличава производителността на служителите с 25%.

Как коучинг процесът може да ти помогне да постигнеш резултати по-бързо и с по-малко усилия (Октомври 2019).