на мобинг или трудов тормоз обикновено се случва, когато е присъединяването на ново лице към компанията, което може да предизвика някакво подозрение за колега или шеф, който може да види положението си в опасност, за да знае по-малко квалифицирано и подготвено от новодошлия. Може да се случи и това, че новият е този, който тормози други, с цел да осигури позицията или промоцията, като по този начин елиминира потенциалните преки конкуренти.

Ето защо, един от съвети за предотвратяване мобинг които компаниите могат да следват, е да създадат адекватна програма за включване в длъжността, която допринася за оценка на уменията, предоставени от новия служител, и да ги покаже като допълващи тези на групата от хора, в която те ще се интегрират, избягвайки навлизането на в ценностни съждения и че човек е възнаграден от другите, за да насърчи работа в екип насочени към постигане на общи цели и намаляване на конкурентоспособността сред връстници в рамките на една и съща организация.

Веднага след като работникът открие първите физически или психологически симптоми, характерни за мобинг, или в случай, че се нуждаете от продължителен медицински отпуск по тази причина, трябва да помислите да поискате намеса на висшестоящ, синдикалист или лице, което отговаря за персонала, посредничи в ситуацията и търси решение, преди да се влоши. Важно е да се има предвид, че това не е временен проблем, а хроничен проблем и че няма да бъде решен, ако не бъдат взети подходящи мерки.

а добра комуникация с останалите спътници и с шефовете може да се избегне появата на мобинг, тъй като сталкера бързо ще бъде „открит“ от останалите, и без подкрепата на другите ще се откаже.

а приятна работна среда и без стрес е най-добрият балсам за облекчаване на търканията, които се случват в ежедневната работа, избягване на недоразумения, завист и сравнения между колеги, които „запалват фитила“, което води до появата на тормоз.

20 полезных автотоваров с Aliexpress, которые упростят жизнь любому автовладельцу / Алиэкспресс 2019 (Октомври 2019).